1。 在院长及总经理领导下，全面负责人力资源部工作； 2。 根据人事工作政策和有关规定，制定并完善各项管理制度，与相关单位、部门及科室沟通，优化工作流程，确保人力资源管理工作高效进行； 3。根据医院整体发展规划，拟定全院各类人员编制原则、年度计划，组织定岗定编、招募培训、薪酬福利、绩效考核、职称评审、岗位聘任、员工关系管理等各项工作的计划与执行； 4。 完成集团及医院领导交办的其他人力资源管理工作。 5、稳重、踏实、积极、勤奋，熟悉现代医院管理体制及人力资源管理体系及各个模块，熟悉民营医院模式者优先考虑。